PENGARUH JOB INSECURITY, JOB STRESS, DAN WORKLOAD TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN GEN Z DI KOTA BIMA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh job insecurity, job stress, dan workload terhadap turnover intetion pada karyawan generasi Z di Kota Bima. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian yaitu menggunakan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian berjumlah 55.405 jiwa karyawan generasi Z  di Kota Bima dengan sampel generasi Z sejumlah 96 karyawan. Tekhnik pengumpulan data yang digunakan yaitu observasi, kuesioner, dan studi pustaka. Tekhnik analisis data yang digunakan uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji T, dan uji F dengan diolah menggunakan program Statistical Product and Service Solution (SPSS) Hasil penelitian menunjukan bahwa job insecurity (X1) tidak berpengaruh secara signifikan terhadap turnover intention. Job stress (X2) berpengaruh  terhadap turnover intention. Workload (X3) tidak berpengaruh secara signifikan terhadap turnover intention. Dan  job insecurity (X1), job stress (X2), dan Workload (X3)  secara bersamaan (simultan) berpengaruh terhadap turnover intetion pada Karyawan Generasi Z di Kota Bima.