Kajian Literatur Tentang Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Terhadap Kapasitas Organisasi
Abstract
Pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia merupakan faktor strategis dalam meningkatkan kapasitas organisasi. Kajian ini bertujuan untuk mengevaluasi pengaruh pelatihan dan pengembangan terhadap kapasitas organisasi dengan menggunakan pendekatan studi literatur. Analisis dilakukan terhadap sejumlah jurnal nasional dan internasional yang relevan, yang diterbitkan dalam kurun waktu 2019–2024. Hasil kajian menunjukkan bahwa pelatihan dan pengembangan tidak hanya meningkatkan kompetensi individu, tetapi juga berkontribusi langsung terhadap efektivitas kerja, adaptasi terhadap perubahan, inovasi, loyalitas pegawai, dan manajemen pengetahuan. Selain itu, pelatihan yang terencana dan berbasis kebutuhan nyata terbukti memperkuat kapasitas kelembagaan secara sistemik dan berkelanjutan. Kajian ini juga menyoroti pentingnya evaluasi dan dukungan manajerial sebagai faktor penentu keberhasilan pelatihan. Oleh karena itu, pelatihan dan pengembangan sebaiknya dijadikan bagian integral dari strategi organisasi untuk membangun keunggulan kompetitif jangka panjang.
References
Fahlevi, H., & Tumanggor, M. B. (2022). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Insani Terhadap Peningkatan Etos Kerja Karyawan Pt. Indomarco Cabang Prismatama Medan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 1(1), 226–239. https://doi.org/10.36490/jmdb.v1i1.353
Falola, H. O., Osibanjo, A. O., & Ojo, S. I. (2014). Effectiveness Of Training And Development On Employees’ Performance And Organisation Competitiveness In The Nigerian Banking Industry. 7(1).
Hari Kuncoro, G. P., Situngkir, S., & Yacob, S. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Program Pelatihan dan Pengembangan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kompetensi Di Petrochina Internasional Jabung Ltd. J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains), 6(1), 15. https://doi.org/10.33087/jmas.v6i1.225
Khairunnisa, N., Mariska, O., Ramadhan, R., Fajar, M., & Azzahra, B. (2024). Studi Literatur: Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan SDM terhadap Kinerja. Jurnal Arastirma, 4(2), 452–459. https://doi.org/10.32493/jaras.v4i2.35411
Miharti, I. (2022). Peranan Pelatihan Dan Pengembangan Dalam Kebijakan SDM Bagi Perusahaan. JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 5(1), 36–43. https://doi.org/10.37479/jimb.v5i1.14232
Rosmayati, S., Kuswarno, E., Mudrikah, A., & Iriantara, Y. (2021). Peran Pelatihan dan Pengembangan Dalam Menciptakan Perilaku Kerja Yang Inovatif dan Efektifitas Organisasi. Coopetition : Jurnal Ilmiah Manajemen, 12(3), 331–338. https://doi.org/10.32670/coopetition.v12i3.
Sudrajat, J., & Adi Permana, I. (2024). Human Resources Training And Development In The Digital Era. International Journal of Law Social Sciences and Management, 1(1). https://doi.org/10.69726/ijlssm.v1i1.16
Susi Ramayanti. (2022). Hal+93-1Pengaruh Pelatihan, Pengembangan Kapasitas Dan Pemberian Reward Terhadap Peningkatan Kinerja Sumber Daya Manusia di Destinasi Kapalo Banda Taram Kabupaten Lima Puluh Kota06. Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen, 1(2).
Tahir, N., Yousafzai, I. K., Yousafzai, I. K., Jan, Dr. S., & Hashim, M. (2014). The Impact of Training and Development on Employees Performance and Productivity A case study of United Bank Limited Peshawar City, KPK, Pakistan. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 4(4), Pages 86-98. https://doi.org/10.6007/IJARBSS/v4-i4/756
Vellycia Dwi Cintia R, Dinda Ayu P.S, Nadia Putri C.W, Keyla Citra S, Ananda Bintang T, & Diafira Malika R. (2024). Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi di Era Globalisasi Digital. Jurnal Inovasi Manajemen, Kewirausahaan, Bisnis dan Digital, 1(2), 73–80. https://doi.org/10.61132/jimakebidi.v1i2.76
.png)
.png)
