Hubungan Job Insecurity Dengan Kesejahteraan Psikologis Pada Tenaga Kontrak Trantib Di Dinas Perdagangan Kota Padang

Jeffry Antoni Saputra; Free Dirga Dwarta

doi:10.33627/es.v6i2.1519

Jeffry Antoni Saputra Pulau Punjung
Free Dirga Dwarta Universitas Negeri Padang

DOI: https://doi.org/10.33627/es.v6i2.1519

Keywords: Job Insecurity, Kesejahteraan Psikologis, Pegawai Trantib

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada hubungan antara Job Insecurity dengan Kesejahteraan Psikologis pada pekerja kontrak Dinas Perdagangan Kota Padang. Penelitian ini mempunyai desain penelitian korelasional, yaitu jenis penelitian kuantitatif. Subyek penelitian ini adalah pegawai kontrak Trantib Dinas Perdagangan Kota Padang yang berjumlah 65 orang. Dari jumlah tersebut, 58 orang adalah laki-laki dan 7 orang perempuan. Pengumpulan data menggunakan total sampling. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan skala Job Insecurity dan skala kesejahteraan psikologis dengan nilai reliabilitas masing-masing sebesar 0,819 dan 0,850. Berdasarkan hasil uji hipotesis dapat dibuktikan melalui uji korelasi product moment diperoleh nilai korelasi r = -0,299 dan tingkat signifikansi p = 0,016 (P 0,05) yang berarti H0 ditolak dan Ha diterima . Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan negatif dan signifikan antara Job Insecurity dengan Psychological Well-Being pada pekerja kontrak Dinas Perdagangan Kota Padang.

References

Anggita, Imas Masturoh & Nauri. (2018). Metodologi Penelitian Kesehatan. Jakarta: 307.

Budiani, M. S. (2019). Perbandingan pengelolaan sumber daya manusia dalam organisasi pemerintah dan non pemerintah. Jurnal Psikologi Teori dan Terapan, 1(2), 88-95.

Danna, K., & Griffin, R. W. (2019). Health and well-being in the workplace: A review and synthesis of the literature. Journal of management, 25(3), 357-384.

Heaney, C. A., Israel, B. A., & House, J. S. (2019). Chronic job insecurity among automobile workers: Effects on job satisfaction and health. Social science & medicine, 38(10), 1431-1437.

Indonesia, CCN. (2022). “Dihapus Pemerintah 2023, Tenaga Honorer Teriak Minta Diangkat Jadi ASN,” Di akses tanggal 23 agustus 2022, dari.

Irawan, A., & Suryani, N. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Fasilitas Kantor, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perdagangan Kota Semarang. Economic Education Analysis Journal, 7(1), 265-278.

Irianto, P. O., & Febrianti, L. Y. (2017, June). Pentingnya penguasaan literasi bagi generasi muda dalam menghadapi MEA. In Proceedings Education and Language International Conference (Vol. 1, No. 1).

Januartha, A. G. A., & Adnyani, I. D. (2018). Pengaruh Job Insecurity dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Hotel .. E-Jurnal Manajemen,8(2), 7548-7575.

Leuhery, F. (2018). Pengaruh kualitas sumber daya manusia, disiplin kerja, dan pengembangan karir terhadap prestasi kerja pegawai Dinas Perhubungan Provinsi Maluku. Jurnal Sosoq, 6(1), 118-133.

Lisa, R., Marpaung, W., & Manurung, Y. (2020). Kesejahteraan Psikologis Ditinjau Dari Ketidakamanan Kerja Pada Karyawan Kontrak PT. Bank Rakyat Indonesia, Tbk Cabang Medan Thamrin. Psikostudia: Jurnal Psikologi, 9(1), 31-37.

Natsir, M. (2017). Implementasi kebijakan pengelolaan pasar tradisional milik pemerintah kabupaten mamuju utara (the implementation of management policies on traditional market own by goverment in kabupaten mamuju utara). Asian journal of environment, history and heritage, 1(1).

Ningsih, A. (2018). Relasi Konflik antara Petugas Keamanan dengan Pedagang Pagi di Kompleks Pasar Raya Kota Salatiga. Ecodunamika, 1(2).

Nopiando, B. (2019). Hubungan antara job insecurity dengan kesejahteraan psikologis pada karyawan outsourcing. Journal of Social and Industrial Psychology, 1(2).

Nurosmaniah, S. (2021). Pengaruh Dukungan Sosial Dan Resiliensi Terhadap Job Insecurity Pada Karyawan Kontrak Di Masa Pandemi. Universitas Muhammadiyah Malang.

Paramita, N., Mulyani, M., & Komalasari, S. (2022). Motivasi Kerja Dengan Job Insecurity Pada Karyawan Kontrak. Jurnal Al-Husna, 3(1), 75-91.

Rumampuk, T. L., & Nurdiani, U. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Loyalitas dan Kualitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Indofood CBP Sukses Makmur Tbk. Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen (JABM), 8(2), 491-491.

Schutte, S., Chastang, J. F., Malard, L., Parent-Thirion, A., Vermeylen, G., & Niedhammer, I. (2019). Psychosocial working conditions and psychological well-being among employees in 34 European countries. International archives of occupational and environmental health, 87, 897-907.

Suwandi, S., & Indriantoro, N. (2019). Pengujian Model Turnover Pasewark dan Strawser: Studi Empiris pada Lingkungan Akuntan Publik. The Indonesian Journal of Accounting Research, 2(2).

Utami, P. W., & Duryati, D. (2023). Hubungan Self-Disclosure dengan Psychological Well-Being pada Mahasiswa. Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(1), 3435-3442.

Wildan, M. (2017). Perlindungan Hukum Tenaga Kerja Kontrak Dalam Perjanjian Kerja Waktu Tertentu Berdasarkan Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan. Jurnal Hukum Khaira Ummah, 12(4), 833-841.