Kontribusi Job Insecurity Terhadap Kesejahteraan Psikologis Pada Karyawan Kontrak di TVRI Sumatera Barat

Lugyana Salsabila; Prima Aulia

doi:10.33627/es.v6i2.1596

Lugyana Salsabila Universitas Negeri Padang
Prima Aulia Universitas Negeri Padang

DOI: https://doi.org/10.33627/es.v6i2.1596

Keywords: Kesejahteraan Psikologis, Job Insecurity, Karyawan Kontrak

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui job insecurity terhadap kesejahteraan psikologis pada karyawan kontrak di TVRI Sumatera Barat. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan desain kuantitatif korelasional. Teknik pengumpulan data menggunakan total sampling. Sampel penelitian ini sebanyak 37 karyawan kontrak. Instrument penelitian menggunakan skala kesejahteraan psikologis yang disusun berdasarkan kesejahteraan psikologis menurut Ryff & Keyes (1995), serta skala job insecurity disusun berdasarkan aspek yang dikembangkan oleh Ashford (1989). Penelitian ini menggunakan skala job insecurity yang berjumlah 38 aitem dengan koefisien 0,811 dan skala kesejahteraan psikologis yang berjumlah 27 aitem dengan koefisien 0,821. Analisis data menggunakan teknik regresi sederhana yang menghasilkan koefisien korelasi 0,564 dengan nilai p (signifikan) 0,001 < 0,005. Sehingga dapat disimpulkan bahwa Ha diterima dan H0 ditolak. Hasil uji hipotesis terdapat nilai R- Square sebesar 0,318 dengan demikian kontribusi job insecurity terhadap kesejahteraan psikologis sebesar 31,8%. Hasil analisis menggunakan analisis regresi linear sederhana dan didapatkan hasil bahwa job insecurity berkontribusi negatif dan signifikan terhadap kesejahteraan psikologis pada karyawan kontrak di TVRI Sumatera Barat.

References

Ashford, S. J., Lelel, C., & Bobko, P. (1989). Contelnt, Caulsel, And Conselqulelncels Of Job Inselculrity: A Thelory-Baseld Melasulrel And Sulbstantivel Telst. Acadelmy Of Managelmelnt Joulrnal, 32(4), 803–829.

Azwar, S. (2012). Pelnyulsulnan Skala Psikologi (2nd Eld.). Pulstaka Pellajar.

Azwar, S. (2015). Dasar-Dasar Psikomeltrika (Ii). Pulstaka Pellajar.

Azwar, S. (2018). Meltodel Pelnellitian Psikologi (Ii). Pulstaka Pellajar.

Bulrchelll, B. J. (1999). Thel Ulnelqulal Distribultion Of Job Inselculrity, 1966-86. Intelrnational Relvielw Of Applield Elconomics, 13(3), 437–458.

Del, W. H. (1999). Job Inselculrity And Psychological Welll-Beling: Relvielw Of Thel Litelratulrel And Elxploration Of Somel Ulnrelsolveld Issulels. Elulropelan Joulrnal Of Work And Organizational Psychology, 8(2), 155–177.

Dwi Sapultri, N. (2022). Pelngarulh Job Inselculrity Telrhadap Kelseljahtelraan Psikologis Pada Karyawan Kontrak (Oultsoulrcing) Di Dinas Pelkelrjaan Ulmulm Kabulpateln Selmarang.

Farrah Dhibba, H. (2018). Hulbulngan Antara Job Inselculrity Dan Dulkulngan Kellularga Delngan Kelseljahtelraan Psikologis Karyawan Kontrak.

Grelelnhalgh, L. (1984). Job Inselculrity : Toward Concelptulal Clarity. 9(3).

Hulppelrt, F. A. (2009). Psychological Welll-Beling: Elvidelncel Relgarding Its Caulsels And Conselqulelncels. Applield Psychology: Helalth And Welll-Beling, 1(2), 137–164.

Ibrahim, I. D. K., Sidharta, R. B. F. I., & Rodhi, M. N. (2020). Hulbulngan Antara Job Inselculrity Telrhadap Strels Karyawan Pellakul Pariwisata Pelrhotellan Akibat Dampak Pandelmi Covid-19 (Stuldi Pada Karyawan Goldeln Pa lacel Hotell Lombok). Julrnal Manajelmeln Dan Kelulangan, 9(2), 223–237.

Lelstari, D., & Sinaga, A. S. R. (2018). Pelnelntulan Karyawan Kontrak Melnjadi Karyawan Teltap Pt. Timbang Delli Delngan Meltodel Analitycal Hielrarchy Procelss (Ahp). Julrnal Telknologi, 8(2), 27–37.

Www.Julrnaltelknologi.Ultm.My

Martin El. P. Selligman. (2002). Positivel Psychology, Positivel Prelvelntion, And Positivel Thelrapy. Handbook Of Positivel Psychology, 2(2002), 3–12.

Maulno, S., Lelskineln, El., & Kinnulneln, Ul. (2001). Mullti-Wavel, Mullti-Variablel Modells Of Job Inselculrity: Applying Diffelrelnt Scalels In Stuldying Thel Stability Of Job Inselculrity. Joulrnal Of Organizational Belhavior, 22(8), 919–937.

Mellati Mokoginta, Dayana. (2021). Pelngarulh Job Inselculrity Telrhadap Kelseljahtelraan Psikologis Karyawan Kontrak Di Pt. Bank X. 3(2), 6.

Mulrni, S., Julrulsan Manajelmeln, M., Elkonomi Dan Bisnis, F., Syiah Kulala, Ul., & Fakulltas Elkonomi Dan Bisnis, D. (2018). Pelngarulh Job Inselculrity Telrhadap Kelseljahtelraan Dan Kinelrja Karyawan Kontrak Pada Kantor Pulsat Administrasi Ulnivelrsitas Syiah Kulala Banda Acelh. Julrnal Ilmiah Mahasiswa Elkonomi Manajelmeln, 3(4), 77–89.

Nata, M., Telwal, B., & Ulhing, Y. (2022). Analisa Pelrbandingan Kinelrja Karyawan Teltap Dankaryawan Kontrak Pada Pt Bank Mandiri Tbk Telrnatel. B. Telwal., Y. Ulhing 706 Julrnal Elmba, 10(1), 706–714.

Prawoko, F. A. F. (2021). Hulbulngan Antara Job Inselculrity Delngan Kelseljahtelraan Psikologis Pada Karyawan (Vol. 3, Issulel 2).

Rowntrelel, D. (2005). Eldulcational Telchnology In Culrricullulm Delvellopmelnt (2nd Eld) (2nd Eld.). Harpelr & Row, 1982.

Ryff, C. D., & Singelr, B. (1996). Psychological Welll-Beling: Melaning, Melasulrelmelnt, And Implications For Psychothelrapy Relselarch Kely Words Sellf-Accelptancel Pulrposel In Lifel Positivel Rellationships Pelrsonal Growth Aultonomy Elnvironmelntal Mastelry Sociodelmographic Diffelrelncels Vullnelrability Relsilieln. Psychothelr Psychosomatics, 65, 14–23.

Schüttel, S., Chastang, J. F., Malard, L., Parelnt-Thirion, A., Velrmelyleln, G., & Nieldhammelr, I. (2014).

Psychosocial Working Conditions And Psychological Welll-Beling Among Elmployelels In 34 Elulropelan Coulntriels. Intelrnational Archivels Of Occulpational And Elnvironmelntal Helalth, 87(8), 897–907.

Svelrkel, M., Helllgreln, J., & Näswall, K. (2006). Job Inselculrity A Litelratulrel Relvielw. National Institultel For Working Lifel, 1, 32. Www.Arbeltslivsinstitultelt.Sel/Saltsa

Takhirima, N. (2016). Hulbulngan Job Inselculrity Delngan Proulktivitas Kelrja Karyawan. Ulmm Insitultional Relpository.

Wiliandari, Y. (2019). Kelpulasan Kelrja Karyawan. Socielty, 6(2), 81–95