Perbedaan Cyberloafing Berdasarkan Jenis Kelamin Pada PNS Di Kota Bukittinggi
Abstract
Fenomena Cyberloafing merupakan suatu aktivitas penggunaan internet di lingkungan kerja untuk hal yang tidak berhubungan dengan pekerjaannya. Perilaku ini bisa berdampak negatif bagi karyawan, seperti menurunnya kinerja, hilangnya produktivitas, dan penundaan penyelesaian tugas. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji gambaran perbedaan perilaku cyberloafing berdasarkan jenis kelamin pada Pegawai Negeri Sipil. Desain penelitian ini menggunakan desain kuantitatif komparatif. Sampel pada penelitian terdiri atas 339 orang Pegawai Negeri Sipil yang terdiri dari 7 instansi dengan sebaran responden terdiri dari 171 laki-laki dan 168 perempuan. Teknik sampling yang digunakan pada penelitian ini adalah cluster sampling. Perilaku cyberloafing diukur menggunakan skala perilaku cyberloafing yang disusun oleh peneliti mengacu kepada dua aspek cyberloafing yang dikemukan oleh Lim & Chen (2012). Berdasarkan uji analisis Independent Sample T-Test diperoleh skor sig (2-tailed) sebesar 0.000 < 0.05, maka dapat disimpulkan bahwa terdapat perbedaan secara signifikan perilaku cyberloafing berdasarkan jenis kelamin pada Pegawai Negeri Sipil. Dari hasil kategorisasi ditemukan mayoritas perempuan cenderung terlibat perilaku cyberloafing lebih banyak daripada laki-laki.
References
Ahmad, A., & Omar, Z. (2017). Age and gender differences in employee cyberloafing behavior. Institute for Social Science Studies, University Putra-Malasia. Recuperado de http://www. ipsas. upm. edu. my/dokumen/iiss_028_DrLATEEF. pdf.
Akbulut, Y., Dursun, Ö., Dönmez, O., & Şahin, Y. (2016). In search of a measure to investigate cyberloafing in educational settings. Computers in Human Behavior, 616–625.doi:10.1016/j.chb.2015.11.002.
Andreassen, C. S., Torsheim, T., & Pallesen, S. (2014). Predictors of use of social network sites at work - a specific type of Cyberloafing. Journal of Computer Mediated Communication, 19(4), 906–921.https://doi.org/10.1111/jcc4.12085.
APJII (Asosiasi Penyelenggara Jaringan Internet Indonesia). Profil Pengguna Internet Indonesia 2023. http://www.apjii.or.id. Diakses pada 15 Oktober 2023.
Blanchard, A. L., & Henle, C. A. (2008). Correlates of different forms of cyberloafing: The role of norms and external locus of control. Computers in human behavior, 24(3), 1067-1084.
Dwi Hurriyati. (2017). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Perilaku Cyberloafing Pada Pegawai Negeri Dinas Pekerjaan Umum Kota Palembang. Jurnal Ilmiah Psyche, 11(2), 75–86.
Elrehail, H., Rehman, S. U., Chaudhry, N. I., & Alzghoul, A. (2021). Nexus among cyberloafing behavior, job demands and job resources: A mediated-moderated model. Education and Information Technologies, 26, 4731-4749.https://doi.org/10.1007/s10639-021-10496-1
Erika, TS (2018). Cyberloafing Ditinjau Dari Ambiguitas Peran Pada Karyawan Pt. Furnilux Indonesia Sei Rampah. Psikologi Prima , 1 (2), 140-150.
Fauza, F., & Rizal, G. L. (2023). Hubungan cyberloafing dengan prokrastinasi kerja pada pegawai Kota Bukittinggi. Jurnal Riset Psikologi, 5(4), 167-177.
Filasufiah, N. E. (2022). Hubungan cyberloafing Dengan Prokrastinasi Kerja Pada pegawai Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil. Psikobuletin:Buletin Ilmiah Psikologi, 3(2),110.https://doi.org/10.24014/pib.v3i2.13121
Garrett, R. Kelly and James N. , Danziger (2008), “Disaffection or Expected Outcomes: Understanding Personal Internet use During Work”, Journal of Computer-Mediated Communication, Vol.13, pp. 937–958.
Greenfield, D. N., and R. A. Davis (2002), “Lost in cyberspace: The Web @ work”, CyberPsychology and Behavior, Vol.5, pp. 347–353.
Huma, Z. -e., Hussain, S., Thurasamy, R., & Malik, M. I. (2017). Determinants of cyberloafing: A comparative study of a public and private sector organization. InternetResearch.27(1),97-117. https://doi.org/10.1108/IntR-12-2014-0317
Huma, ZE, Hussain, S., Thurasamy, R., & Malik, MI (2017). Faktor penentu cyberloafing: studi perbandingan organisasi sektor publik dan swasta. Penelitian Internet , 27 (1), 97-117.
Islamuddin, I., Giatri, M. W., Finthariasari, M., & Trisna, I. K. (2023). Pengaruh Role Conflict, jenis kelamin dan Role Overload terhadap Cyberloafing pada Karyawan CV. Mekanika Engineering Bengkulu. J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains), 8(2), 1790-1796.
Kartika, Luciana. (2023). Perbedaan Perilaku Cyberloafing Ditinjau Dari Jenis Kelamin Karyawan Mall X Di Surabaya. Fenomena. 32. 44-51. 10.30996/fn.v32i1.9136.
Lim Vivien K.G. and Don J.Q., Chen,(2012), “Cyberloafing at the Workplace: Gain or Drain on work?”, Behaviour and Information Technology, Vol.31, No.4, pp.343-353.
Lim, V.K. and Teo, T.S. (2002), “Cyberloafing: a review and research agenda”, Applied Psychology.ahead-of-Print No. ahead-of-Print.
Lim, Vivien K.G. and Thompson S.H., Teo (2005), “Preval_ence, Perceived Seriousness, Justification and Regulation of Cyberloafing in Singapore an Exploratory Study”, Information and Management, Vol.42, pp.1081–1093.
Ozler, D. E., & Polat, G. (2012). Cyberloafing phenomenon in organizations: Determinants and impacts. International Journal of eBusiness and eGovernment Studies, 4(2), 1-15.
Rizzo, J. R., House, R. J., & Lirtzman, S. I. (1970). Role conflict and ambiguity in complex organizations. Administrative science quarterly, 150-163.
Runing S, H. S., & Cahyadin, M. (2012). The moderation effect of commitment to supervisor and Internet expertise on work stressor and employee cyberloafing: The study on employee of local government of Surakarta. Journal of Indonesian Economy and Business, 27(2), 271-284.
Santoso, Y. O., & Wibowo, D. H. (2022). Perilaku Cyberloafing Dapat Menimbulkan Prokrastinasi Kerja yang Membahayakan Perusahaan. Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi, 10(4), 702-710.
Shintia, D., & Taufik, T. (2019). Hubungan Self Awareness dengan Perilaku Cyberloafing pada PNS di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Bukittinggi. Jurnal Riset Psikologi, 2019(1).
Sugiyono. (2013). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Tandon, A., Kaur, P., Ruparel, N., Islam, J. U., & Dhir, A. (2022). Cyberloafing and cyberslacking in the workplace: systematic literature review of past achievements and future promises. Internet Research, 32(1), 55-89.
Umy repository. UMY Repository. (n.d.). http://repository.umy.ac.id/
Varghese, L., & Barber, L. K. (2017). A preliminary study exploring moderating effects of role stressors on the relationship between Big Five personality traits and workplace cyberloafing. Cyberpsychology: Journal of Psychosocial Research on Cyberspace, 11(4), article 4. https://doi.org/10.5817/CP2017-4-4
Wu, J. N., Song, M., Ugrin, J. C., Liu, L., & Zhu, T. (2021). Cyberloafing Research 1997-2019: A Citation-based Literature Review. In Organizacija (Vol. 54, Issue 2, pp. 98–111). Sciendo. https://doi.org/10.2478/orga-2021-0007
